同工同酬是劳务派遣工尊严的底线

上海市近日出台的《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》规定，派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的，应当按照本市标准，在本市为派遣员工缴纳社会保险。同时明确规定，劳务派遣工与本单位职工实行同工同酬。（7月15日《新民晚报》） 　　

沈峰评论说：分配公平是社会公平正义的核心问题，更关系到职工核心经济利益。劳务派遣用工“同工不同酬”这种不利于经济可持续发展，不符合效率优先原则的怪现象，必须加以改革规范。因而，上海出台《意见》规范劳务派遣用工，落实同工同酬制度，无疑是贯彻落实《劳动合同法》的具体行动，利于维护好劳务派遣工的合法利益，符合社会的公平正义。要清楚认识到，尊重劳动，必须使劳动者通过劳动能换来美好生活，通过劳动拥有尊严，而“体面劳动”，正是尊严的底线。