常见问题-滁州仁惠人力资源有限公司-滁州劳务派遣-劳务公司-劳务外包-人事代理

常见问题

2023-03-13

劳务派遣公司是和劳动者签订合同，把劳动者派去别的公司工作的就叫劳务派遣公司。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的···...

2023-03-10

其实，劳动外包不是雇佣形式，法律上的定义叫“承包”，外包承包是法律定义的经营形态，简而言之,就是企业将公司的部分业务外包给人力资源公司完成，这种省力的方法是劳务外包服务，劳务外包与劳务派遣有着本质的区别。例如：物流公司在双十一期间，因为这是···...

2023-03-06

对于劳务派遣，很多朋友有这么一个误区，以为可以避免缴纳社保。这其实是错误的。劳务派遣同样需要承担劳务派遣人员的工资和社保。劳务派遣公司最主要的成本是劳务人员的社保和工资，而且劳务派遣属于现代服务业，一般纳税人的适用税率为6%，小规模纳税人的···...

2023-02-24

一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为：（1）不能压取，不能骗取，不能夺取；（2）一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费；（3）一切不正当的手···...

2023-02-22

劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。所以接下来由小编给大家讲解一下，滁州劳务派遣员工的工资怎么算?　滁州劳务派遣员工的工资构成···...

2023-02-20

目前很多企业都采用劳务外包工，这样可以有效解决就业方面的难题，当然也会有很多人有这样的疑问，劳务外包工跟企业临时工一样性质吗？其实，劳动外包不是雇佣形式，法律上的定义叫“承包”，外包承包是法律定义的经营形态，简而言之,就是企业将公司的部分业···...

2023-02-17

首先他们的审批部门就不一样，劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的。人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。从概念上来讲最简单区分人力资源与劳务派遣的方法就是看企业的盈利模式!劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，被派遣···...

2023-02-15

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。　　2.成本低廉，提高企业效益···...

2023-02-13

上海市近日出台的《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》规定，派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的，应当按照本市标准，在本市为派遣员工缴纳社会保险。同时明确规定，劳务派遣工与本单位···...

2023-02-11

企业职工在省内流动就业的不需要转移养老保险关系。跨省流动就业或在机关事业单位与企业之间流动就业可办理转移接续手续。根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66···...

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关键词：滁州劳务公司，滁州劳务派遣，滁州劳务外包，滁州人事代理