滁州仁惠人力资源有限公司
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一、减少企业的事务性工作 企业可以将在内部运行效率不高的业务职能外包，比如员工招聘，就需要非常多的人力物力，我们可以通过招聘外包，把这些事务性工作通通业务外包出去，这样企业的繁琐性工作就能减少。 二、使用企业没有的资源 如果企业没有有···...
劳动过程管理。用人单位必须间接而非直接地管理劳动者，对劳动者的任用和安排必须通过外包公司来进行，不能指挥劳动者。用工单位的规章制度不能直接适用于外包劳动者，要求通过外包公司下达或直接在外包合同中约定。 &···...
最近听一个做人力资源管理的朋友吐槽，说公司放在招聘网站上的项目经理职位已经半年了，收到了很多简历，认识了很多人，但是没有特别合适的人选。无奈，找了猎头，不到一个月就找到了对象。后来有一次招聘高级职位，公司直接跳过，找猎头服务，直接怀疑他们···...
1、猎头服务性价比高。 对于年薪几十万甚至上百万的资深人才，猎头的服务费是考生年薪的三成左右，不仅为企业和人力资源部门节省了大量的招聘时间和精力，还为企业输送了相当匹配的优质人才，是性价比非常高的服务。 2、猎头服务具有时效性。 许多···...
【用工问题】 ①灵活用工丰富了用工形式，缓解企业招工难、用工难难题; ②灵活用工模式下，企业解聘员工无需支付赔偿，有效降低用工风险; ③企业有充足时间确认员工是否匹配岗位，降低用工失误带来的隐性风险; ④灵活用工在企业与员工间直接建···...
看资质 一般正规可靠的滁州劳务公司都有工商部门颁发的营业执照、人力资源服务许可证等资质证书，还有人力资源服务许可证和劳务派遣经营资质。这是最基本的要求。正规公司也会有自己的官网，可以通过网上搜索找到相关信息。官网一般会公布公司的各种资质···...
何为“劳务派遣” 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。 劳务派遣大的特点就是···...
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。...
用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。...
缺乏专业人事管理的企业一些刚成立不久的企业，由于人数少，很多都是没有人力资源部门的。虽然没有人力资源管理人员，但是人事岗位的工作还是需要做的。这时候企业就需要与人力资源外包公司合作，通过人力资源服务公司完善的薪酬管理、社保代缴代扣、工伤管理···...
