滁州仁惠人力资源有限公司
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多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼，跨地区分公司员工参保难以统筹、操作困难工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升，在此背景下劳务派遣用工越来越火热，但是其实很多人提到劳务派遣还是持一个观望且怀···...
劳务外包是一种企业业务外包，不但可以积极主动处理员工工资、个人社保等诸多问题，还可以进一步降低企业的经营成本，那样，在选择劳务外包的时候需要注意些什么风险性呢？1、劳务外包可能出现的法律纠纷在选择协作承包的企业时一定要十分谨慎，要不然可能会···...
伴随着人力资源外包的崛起，许多企业对这个模式表明有兴趣，却又存有诸多顾忌，不敢冒险试着，这类顾忌关键担忧人力资源外包会另外提升人力成本，自己家企业承受不住，那样，人力资源外包服务项目究竟值不值得呢?答案就是：值！人力资源外包服务内容包括普遍···...
企业人事部怎么办理社保社 会 保 险 办 理 流 程各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳···...
何为“劳务派遣” 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工···...
滁州劳务公司和大家说说劳务公司是干什么的？一、派遣公司是什么意思? 派遣单位简单的解释就是劳务公司。公司负责招聘有技能的人才，然后根据客户公司的需求，派遣相应的工作人员。派遣员工的薪资由服···...
一、严格执行劳动合同法，加强监管 《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 理论上讲，劳务派遣公司派···...
加强劳务派遣用工规制，提高劳务派遣用工成本，必将打破当前企业与市场的平衡，以及企业内部用工方式的平衡。预计劳务派遣用工的变化将是：部分劳务派遣用工仍然得以保留，部分劳务派遣用工将转化为直接用工，部分劳务派遣用工将转向业务外包。···...
1签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权 用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带···...
所谓劳务派遣，就是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬。在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派···...
