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2021-09-28

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳···...

2021-09-28

现在很多企业都在实行生产外包，那么，我们在实行生产外包时应该遵循的原则有哪些呢，下面就详细的介绍介绍。首先我们得知道一个守法原则，在遵守劳动法，劳动合同法及相关法律的基础上，我们得去保证客户公司级员工的合法权益；还有一个就是质量至上的原则，···...

2021-09-26

劳务派遣新规，企业用工注意事项劳务派遣通常指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，筛选符合用工单位岗位要求的劳动者并将其派遣到用工单位工作的一种用工形式。2007年出台的《劳动合同法》设专节用13个条文对劳务派遣加以规定，但法···...

2021-09-26

1、具有正规资质的企业社会保险费由合法公司支付。选择代办公司办理社保，要审查代办公司的资质，看其是否合法注册，是否具备缴纳社保的资格。2、要确定社会保险缴费基数当我们寻找一个支付机构来帮助我们支付社会保障时，我们需要和支付机构讨论社会保···...

2021-09-26

误区一：重背景多过测匹配。背景也就是求职者的背景资料。比如是否毕业于名校、学历多高、专业多强、证书多少?以及之前任职的公司在行业中的知名度和影响力。甚至有些公司老板找人，直接就点名要xx公司出来的人。主要是考虑到如下的优势：——对行业及业务···...

2021-09-26

随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。　　用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、···...

2021-09-26

现在灵活用工逐渐成为趋势，很多企业的用工方式从传统用工转化为核心岗位+劳务派遣的模式。　　但是，企业什么情况下需要选择劳务派遣呢?不能盲目跟风选择，而是要结合企业的实际情况。这是作为企业管理者、HR应该考虑的事情，那么你知道什么是劳务派遣吗···...

2021-09-24

怀孕的女职工请长病假，有两种可能性，一种是真实的长病假，即女职工确因身体问题需要保胎休息或其他原因需要连续请病假的；另一种则是虚假的长病假，即许多不负责任的医生为病人随意开具虚假的病假条。绝大多数用人单位对医院出具的请假证明，没有否定的能力···...

2021-09-24

以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。规章制度制定后，还需要按照法律规定的程序让员工参···...

2021-09-24

实行人事劳动代理制度，有利于实现人事、档案的分离和社会化管理。对于用人单位来说，减少了大量的人事事务，解决了人才引进、毕业生接收、职称评定、人事档案管理等方面的问题；对于各类人才来说，个人不再是“单位所有”，流动更加方便，权益得到了有力保障···...

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关键词：滁州劳务公司，滁州劳务派遣，滁州劳务外包，滁州人事代理