滁州仁惠人力资源有限公司
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一些劳动者认为，在试用期内，自己还不算正式的员工，单位可以不与自己签订劳动合同，等转正了再签即可。这种想法是错的！《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是···...
1、首先，对于系统中的人事代理，其聘用的人员属于临时人员。人事代理主要是由于行政机关人员不足，但随着业务量的增加，想增加人员，没有人员，这次使用人事代理招聘工人，已成为一种更有效的解决方案，普通单位有医院、城市管理、交警部门，有···...
第一种，代缴，这种方式的优点是省时省力，不需要公司提供资料办理开户手续，委托成功马上就能开始缴纳。缺点是，缴纳公司不是原公司，而是挂靠在代理的人力资源公司。 第二种，将自己公司的公积金账户托管，费用也···...
现在的一些企业无论规模大小，都选择劳务外包的形式来解决人事问题，那么，对于企业来讲，选择劳务外包公司，真的有那么好吗?现在社会发展得很快，对于一些新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要少花钱多办事，通常就会选择···...
随着时代的发展，选择各企业之间的竞争越来越激烈，目前很多公司为了自身更好的发展会选择人力资源外包服用，但并不是所有的企业都适合人力资源外包，那么企业如何选择一家适合自身的人力资源外包公司呢？一哪些企业适合人力资源外包？1、员工流动性较快的企···...
多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼，跨地区分公司员工参保难以统筹、操作困难工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升，在此背景下劳务派遣用工越来越火热，但是其实很多人提到劳务派遣还是持一个观望且怀···...
劳务外包是一种企业业务外包，不但可以积极主动处理员工工资、个人社保等诸多问题，还可以进一步降低企业的经营成本，那样，在选择劳务外包的时候需要注意些什么风险性呢？1、劳务外包可能出现的法律纠纷在选择协作承包的企业时一定要十分谨慎，要不然可能会···...
伴随着人力资源外包的崛起，许多企业对这个模式表明有兴趣，却又存有诸多顾忌，不敢冒险试着，这类顾忌关键担忧人力资源外包会另外提升人力成本，自己家企业承受不住，那样，人力资源外包服务项目究竟值不值得呢?答案就是：值！人力资源外包服务内容包括普遍···...
企业人事部怎么办理社保社 会 保 险 办 理 流 程各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳···...
何为“劳务派遣” 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工···...
