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劳务派遣，是国际上十分流行的用工形式。用工企业不是由自己招聘、聘用劳动者和签订劳动合同，而是由劳务派遣企业招聘、聘用和签订劳动合同后，再派到用工单位使用，用工单位支付劳动者的工资、奖金、社保、福利等以及劳务派遣企业的服务费。它的特点是劳务派···...
劳务派遣也被称为劳动派遣，人才租赁，人力派遣劳动力租赁等接受劳动力后，用人单位需要向劳动派遣机构支付一笔服务费用，劳动派遣机构向被派遣劳动人员支付劳动报 好劳务派遣最初是在20世纪时起源于···...
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计···...
一：减低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％； 省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由我司（青然劳务）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％ 用工单位研究核心人才的招···...
劳务外包是企业将某些非核心业务或部门的人力资源外包给专业的劳务公司，以降低企业的人力成本和管理成本。如果企业想要进行劳务外包，需要准备以下几个方面： 1. 确定外包业务范围：企业需要明确哪些业务或部门需要外包，以及外包的具体业务范围和要求···...
劳务外包工资由劳务派遣公司发放。依据劳动合同法的规定,劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定,但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用···...
劳务外包可以理解为发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方应按照约定支付承包方相应的外包费用。那么作为劳务外包用工单位，该如何处理账务？ 一、劳务费会计分录 计入管理费用科目核算： 借：管理费用——劳务费 贷：银行存款···...
劳务外包公司资质要求：1、当事人注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件；5、劳务派遣行政许可申请材料。劳务派遣经营许可···...
1、用工单位要和劳务派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、劳务派···...
1、依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位要承担的责任是履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位···...
