公司动态

2024-06-17

企业使用业务外包的原因有哪些?

一、减少企业的事务性工作  企业可以将在内部运行效率不高的业务职能外包,比如员工招聘,就需要非常多的人力物力,我们可以通过招聘外包,把这些事务性工作通通业务外包出去,这样企业的繁琐性工作就能减少。  二、使用企业没有的资源  如果企业没有有···...

2024-06-17

滁州劳动派遣和外包有哪些方面的区别呢?

劳动过程管理。用人单位必须间接而非直接地管理劳动者,对劳动者的任用和安排必须通过外包公司来进行,不能指挥劳动者。用工单位的规章制度不能直接适用于外包劳动者,要求通过外包公司下达或直接在外包合同中约定。     &···...

2024-01-22

灵活用工解决四大企业核心问题

【用工问题】  ①灵活用工丰富了用工形式,缓解企业招工难、用工难难题;  ②灵活用工模式下,企业解聘员工无需支付赔偿,有效降低用工风险;  ③企业有充足时间确认员工是否匹配岗位,降低用工失误带来的隐性风险;  ④灵活用工在企业与员工间直接建···...

2024-01-22

正规靠谱的劳务公司有哪些特点?如何选择?

 看资质  一般正规可靠的滁州劳务公司都有工商部门颁发的营业执照、人力资源服务许可证等资质证书,还有人力资源服务许可证和劳务派遣经营资质。这是最基本的要求。正规公司也会有自己的官网,可以通过网上搜索找到相关信息。官网一般会公布公司的各种资质···...

2024-01-18

减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。...

2024-01-18

滁州人事管理便捷专业

用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。...

2024-01-15

这三种证明,HR千万别给员工随便开!

在企业人力资源管理中,常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事。企业HR有时“抹不开面子”,员工又确实有“实际困难”;出于好心,“举手之劳”帮员工一把,于是就开了。有些员工甚至绕过HR直接找到老板;老板不明就理,大笔一挥就给签了字;HR只能按···...

2024-01-12

滁州劳务外包服务流程

滁州劳务外包岗位包括:   低端生产一线岗位包括生产操作人员、仓库理货员、销售人员、推广人员、叉车工、仓管、电工、焊工、机修工、文员、前台、行政助理、司机、人事等岗位。 滁州劳务外包服务流程:   1、业务咨询···...

2024-01-09

滁州劳务外包发包时如何防范风险

 劳务外包合同是外包实施的重要依据,只有详细、精确、可操作性强的合同条款,才能帮助发包单位有效规避风险。在劳务外包过程中,企业需要注意多方面出现的风险,但大家可能不知道如何去防范,下面就让小编来给大家介绍劳务外包发包时如何防范风险···...

2024-01-09

企业使用劳务外包就是为了降低成本

一、减少工伤事故的赔偿成本。无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿,对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大,这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所以可以降低成本就是因为它可以减少工伤事故的···...

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