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公司有HR,为什么还要选择劳务派遣公司?

发布时间:2023-02-22 浏览量:640

1,加工制造业:


对于大部分加工制造业的企业来说,最常见的问题就是工伤发生的频率比较高,公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力,人员流动大,存在公司社保不能及时办理,工伤空档期等无法解决的难题,且目前工伤赔偿动辄就需几十万,对于企业来说是一笔不小的开资。


这种情况下就可以选择找劳务外包转移风险,解决企业工伤、人员流动大、社保繁琐等一系列问题。


2,商超零售:


这类行业人员流动性大,新入职员工在社保还未生效就可能离职,造成企业用工成本大幅度增加,销售人员工资过高,容易造成企业双基数问题以及稽核风险变高的问题。


针对这种情况企业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等解决企业存在的问题。


3,政府事业单位:


政府事业单位都有人员编制的限制,当公司人员达到一定编制数量时,只能采用其他用工方式来解决人员问题,同时,大部分单位还存在超龄人员工伤问题,员工事务性工作管理等种种问题让人头大。


而劳务外包公司完全可以解决企业用工问题,社保缴纳、人员编制等问题。


4,服务行业:


大多数的服务业都存在因人员流动大而给企业造成大量事务性工作的问题,要设置配套的 “薪资管理专员”、“招聘专员”、“社保专员”等各种专业人力资源管理人员,费时费力费财。由于服务业员工的年龄问题,普遍存在着员工不想缴纳社保的问题,但有劳动关系的员工不缴纳社保又会面临社保稽核的问题。另外,服务业经常会产生劳资纠纷频发的问题,不仅耗费时间,面临经济损失,还会给企业带来负面影响。


这个时候选择劳务外包转移劳动关系是最好的选择。工作交由专业的人员去处理。


5,教育培训:


教育培训类基本都会遇到临时人员管理难、返聘人员社保无法缴纳、工资发放等问题。


劳务外包公司的薪酬管理服务可以解决企业工资发放问题!值得一提的是,大连鼎一劳务有限公司可以应客户要求,设立公管账户,或安排人员到客户公司发放工资,双方共同监管资金,确保合作客户的资金安全,做到安全透明无风险!


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