企业的哪些岗位比较适合劳动派遣？

1、适用于一些主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位，即一些辅助性岗位。

2、部分存续期不超过6个月的岗位，即部分临时岗位。

3、劳动者因脱产学习、需要休假等原因不能工作的一定期间，其他劳动者可以代替工作的岗位。

用工企业只能在上述三个岗位使用劳务派遣劳动者，除此之外的岗位，按照法律要求是不允许的。如果你想在其他岗位工作，你也可以选择劳务外包这种雇佣形式。

同时，用人单位使用的劳务派遣劳动者数量也有明确规定，用人单位应当严格控制劳务派遣劳动者的数量，使用的劳务派遣劳动者数量不得超过企业总用人总量的10%。