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企业的哪些岗位比较适合劳动派遣?

发布时间:2023-03-10 浏览量:757

1、适用于一些主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位,即一些辅助性岗位。


2、部分存续期不超过6个月的岗位,即部分临时岗位。


3、劳动者因脱产学习、需要休假等原因不能工作的一定期间,其他劳动者可以代替工作的岗位。


用工企业只能在上述三个岗位使用劳务派遣劳动者,除此之外的岗位,按照法律要求是不允许的。如果你想在其他岗位工作,你也可以选择劳务外包这种雇佣形式。


同时,用人单位使用的劳务派遣劳动者数量也有明确规定,用人单位应当严格控制劳务派遣劳动者的数量,使用的劳务派遣劳动者数量不得超过企业总用人总量的10%。

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