当感到迷茫时可以选择劳务派遣来更快获取职位

劳务派遣，是国际上十分流行的用工形式。用工企业不是由自己招聘、聘用劳动者和签订劳动合同，

而是由劳务派遣企业招聘、聘用和签订劳动合同后，再派到用工单位使用，用工单位支付劳动者的工

资、奖金、社保、福利等以及劳务派遣企业的服务费。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用

工单位“用人不招人”。

比如应届毕业生，刚进入社会可能一时找不到合适自己的工作，可以通过劳务派遣找一份临时性、短

期性的岗位，以更好适应社会，更加明确自己的职业方向。再比如一些妇女生了孩子休完产假以后，

可以通过劳务派遣做一些短期的职位，以找到重新进入职场的感觉。

越是规范的市场，劳动派遣发展得越快。随着深圳用工市场逐渐成熟，劳务派遣服务市场将快速发展。

负责人聂有诚则提出，《劳动合同法》实施后，劳务派遣单位应该从多方面调整和完善，应该从粗放型

派遣向管理型派遣转变，如要为派遣员工提供全程指导和服务，指导派遣员工做好职业规划，为用工单

位提供增值服务等，以提升劳务派遣的价值。

企业在一开始就要注意业务发展与人力资源配置之间的健康平衡关系。企业由初创期进入成长期，大量

的业务需求和迅速占领市场的欲望往往会刺激企业出现人才饥渴。有的企业因为紧急的业务需求，一次

性面向全国招聘数千人，人员的激增往往会造成后期的人员冗余。而弹性用工就能够很好地平衡业务变

化对人力的需求，在临时性、辅助性的岗位上，可以根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增

减。劳动派遣用工就是弹性用工的一种形式，在欧美一些应用十分广泛。但目前国内劳务派遣用工的种

类不够宽广，目前以生产制造方面的操作工、销售人员居多，实际上包括办公与行政、技术系统维护、

法律人员，甚至企业在内部资源无法满足业务需求时需要的特殊专业性人才，都可以派遣用工，企业

需要结合自身情况量体裁衣。