滁州劳务派遣疫情影响下劳务派遣新动向

1、需求决定了市场

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。

一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司给派遣员工发放工资。

这样的用工模式不但能大大降低用工成本，还能低成本地满足公司短暂性的用工需要。

公司里不时会出现由于脱产学习、休假等原因无法工作的员工，但岗位不能空着，这个岗位上的工作还是需要有人去做。这时候，企业就会考虑招一个实习生或是使用劳务派遣员工来完成休假员工的工作。

另外，对于公司来说，使用派遣员工比使用实习生更能有效减少劳动争议。

比如，当劳务派遣公司A派遣员工B到企业C，那么，当员工B和企业C产生劳动争议时，由于员工B是和派遣公司A签订的劳动合同，所以此时员工B和企业C之间的关系就不是劳动关系，彼此之间发生的纠纷就不属于劳动争议。

员工B若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣公司A为被申诉人，而实际用工单位C只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。这样一来，就能大大减少了人员管理成本与纠纷。

2、劳务派遣也有其优势所在

毫无疑问，我们都希望能进入大公司成为一名正式工，但并不是每一个人都有这样的机会。当大公司人员饱和、编制已满，又或者以自己的能力和资历无法通过该公司的面试时，我们就得在大公司的合同工和小公司的正式工之间进行选择。

合同工只是一个身份，只要他们有心去学习去发展，一样能有很多发挥自己才能的机会和空间。而且，在很多公司，不少的劳务派遣的员工因为能力突出，在和劳务派遣公司解除劳动关系后就和用工单位签订了劳动合同，转为了用工单位里的正式员工。

3、劳务派遣公司提供用人保障

有需求也有供给，自然少不了中间联系两方资源的平台，劳务派遣公司就是这样一个平台。

为用工单位提供源源不断的人才供应，通过赚取类似中介费的服务费获得收益。

同时有着丰富的处理用工风险经验，也通常会配备具有专业的法律知识的法务人员，最大限度地帮助用工单位降低用工风险。而且劳务派遣公司也为劳务派遣人员提供了完善的社会保障和按时打入银行卡的工资收入。

其实，对于劳务派遣的员工来说，合同工还是正式工，比起身份，他们最关心的还是“同工同酬”。