滁州劳动派遣和外包有哪些方面的区别呢？

劳动过程管理。用人单位必须间接而非直接地管理劳动者，对劳动者的任用和安排必须通过外包公司来进行，不能指挥劳动者。用工单位的规章制度不能直接适用于外包劳动者，要求通过外包公司下达或直接在外包合同中约定。        

2. 合同校准。用人单位应明确合同双方权利义务的真正客体是谁。包外的是业务不具体的人，而劳务派遣的对象是人。如果合同是给人的，很容易被识别为派遣，而不是外包。        

3. 结算单位。有些外包协议是以支付的人数为依据的，但真正的外包协议应该是以业务为依据，以其他计量单位来计算外包的总成本，而不是以人。        

4. 外部名称。被派遣劳动者在接受单位工作时，可以以用工单位的名义称呼，外包劳动者必须以外包公司的名义。        

5. 工作场所、生产资料和工资的偿还和支付。 区分劳务派遣与业务外包的关键在于合同是由人还是由人签订，是由劳动者直接管理还是间接管理。从事劳务派遣业务之前，要对劳务派遣公司是否具有行政许可资质进行审查，资质通过后才可以进行进一步的合作。