滁州仁惠人力资源有限公司
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劳务外包公司资质要求：1、当事人注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件；5、劳务派遣行政许可申请材料。劳务派遣经营许可···...
1、用工单位要和劳务派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、劳务派···...
1、依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位要承担的责任是履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位···...
1、适用于一些主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位，即一些辅助性岗位。2、部分存续期不超过6个月的岗位，即部分临时岗位。3、劳动者因脱产学习、需要休假等原因不能工作的一定期间，其他劳动者可以代替工作的岗位。用工企业只能在上述三个岗位使用劳务···...
1、员工社保费用分为个人和单位两部分，在单位上班，只需缴费自己的部分，其他部分由单位承担，而社保代缴公司是不会帮您出这部分费用的，需要出两部分费用，也就是说要全额承担社保费用。2、个人寻找社保代缴公司，尽量寻找线下人力资源公司办理，规模越大···...
出于降低用工成本等原因，一些企业选择从其他单位外包或派遣劳动者。就劳动外包和劳务派遣认定中的法律风险，马律师讲了劳务派遣新政策实施后的第一例将劳动外包认定为劳务派遣进而认定为非法解除事实劳动关系的案例。2010年，a公司和b公司签订了一份驾···...
1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理，对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行，而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者，应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中。2、合同的···...
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣有五险一金吗？1、 五险一金包括什么？“五险”指的是五种保险，包括养老···...
可以分包，但要符合下面条件，1是你的承包合同允许分包，2是分包者的资质符合要求。电网外包公司改变原来的外包公司劳务派遣人员会被清退吗这要看电网公司的态度了，一般劳务公司换了，该劳务派遣工也会清退的电气招聘为什么和第三方签劳动合同与第三方签订···...
《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范： 一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式···...
