公司动态-滁州仁惠人力资源有限公司-滁州劳务派遣-劳务公司-劳务外包-人事代理

公司动态

2023-02-22

一、在签订劳务派遣合同之前，要查明劳务派遣公司的资质，与有相关资质的劳务派遣公司签订劳动合同，则该合同受法律保护。二、签订劳务派遣合同时，应当明确劳务派遣公司对劳动人员工资支付的义务及违约金和追偿权···...

2023-02-22

1，加工制造业：对于大部分加工制造业的企业来说，最常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保不能及时办理，工伤空档期等无法解决的难题，且目前工伤赔偿动辄就需几十万，对于企业来说···...

2023-02-20

“弹性就业”的价值何在？对张总的发展至关重要,”人才,我使用“的经营理念的变化,就是能解决企业人力资源部门的问题不能解决,帮助客户实现商业价值,提供不可替代的市场服务产品。人工智能的发展是未来人才外包产业的更大阻力吗？马红漫先生觉得在大数···...

2023-02-20

滁州劳务派遣工到工作企业后，由于生活上的需要，需要开具工作证明，由于滁州劳务派遣用工的性质特殊，应由滁州劳务派遣公司开具工作证明还是由用工企业工作证明？相信这是很多滁州劳务派遣工都比较关心的问题，下面就让小编来介绍一下滁州劳务···...

2023-02-17

现在很多企业为了节省人力成本，会采用劳务派遣的方式进行用工。尤其是国企一类的机关单位，更喜欢通过劳务派遣的方式进行雇员。因此很多劳务派遣的员工就比较关心，自己作为劳务派遣用工毕竟不是很稳定，是不是可以从劳务派遣转变成正式员工？从原则上来讲劳···...

2023-02-17

现在劳务派遣作为比较常见的用工方式，在很多机关单位或者国企内部普遍适用。一些小伙伴为了开阔眼界，可以进入一个理想平台学习，就会选择通过劳务派遣的方式进入工作企业。虽然我国劳务派遣一直讲究同工同酬，但是实际上劳务派遣和直签员工还是略有差别。这···...

2023-02-15

1. 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农···...

2023-02-15

　很多小企业都是没有一个完整的组织机构的，有的小企业连人力资源部门都没有，致使人事管理混乱无序。所以企业在发展过程中常会被各种人事问题所困扰，有些公司不熟悉国家关于劳动和人事方面的相关法规政策而与员工发生纠纷，影响公司的发展。这时，找一家可···...

2023-02-13

一：减低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由我司（青然劳务）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％用工单位研究核心人才的招···...

2023-02-11

一些劳动者认为，在试用期内，自己还不算正式的员工，单位可以不与自己签订劳动合同，等转正了再签即可。这种想法是错的！《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是···...

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关键词：滁州劳务公司，滁州劳务派遣，滁州劳务外包，滁州人事代理