人事劳动代理的存在有哪些意义？作用是什么？

实行人事劳动代理制度，有利于实现人事、档案的分离和社会化管理。对于用人单位来说，减少了大量的人事事务，解决了人才引进、毕业生接收、职称评定、人事档案管理等方面的问题；对于各类人才来说，个人不再是“单位所有”，流动更加方便，权益得到了有力保障。

用人单位是在传统计划经济向社会主义市场经济转型过程中产生的，是一种以人才交流服务为基础的新型人事管理方式，在市场经济中，用人单位由以往的计划分配转变为双向选择，人才流动更加频繁，毕业生就业介绍信以前也叫介绍信，名字上的变化大家都能感受到。人事处于1995年就明确提出了建立和推行人事劳动代理制度，使其成为人事工作的新领域。

伴随着市场经济的进一步发展，国有企业和事业单位人事制度改革的不断深化，人事劳动代理业快速发展。其服务对象由原来的三资企业、民营高新技术企业、乡镇企业等没有人事管理权的非国有企事业单位，发展为包括国有企事业单位在内的各类所有制单位。其内容也从单纯的档案管理发展到包括社会保险代理、人力资源开发和信息咨询服务等人事人才工作的方方面面。