行业动态

企业不需要为被派遣人员额外支付其他计划外的费用

发布时间:2023-10-16 浏览量:202

一、降低用人成本支出


用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派

遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本

比在编员工的支出大大降低。


二、人事管理便捷专业


用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行

管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减

少时减少人员,用人方式十分机动灵活。


三、减少劳动纠纷


在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订

劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动

)关系上可能出现的纠纷。


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