企业如何进行人力外包？

　很多小企业都是没有一个完整的组织机构的，有的小企业连人力资源部门都没有，致使人事管理混乱无序。所以企业在发展过程中常会被各种人事问题所困扰，有些公司不熟悉国家关于劳动和人事方面的相关法规政策而与员工发生纠纷，影响公司的发展。这时，找一家可靠的专业人力外包机构进行“人力资源外包”就能使这一系列问题迎刃而解。

那么企业如何来实现人力外包呢?对于企业而言，首先企业要与人力资源公司或其他专业部门就需要进行的人力资源外包服务项目签订人力外包协议，用以明确目标，规范双方在托管期间的权利和义务。其次就是向人力外包机构提供必要的相关资料，配合其进行资料收集，建立资料系统。最后企业需要配合人力资源外包公司进行相关的项目调查等。

　　对于接受人力外包业务的人力资源公司来说，首先要通过人力资源方案，把客户所有员工的资料、薪资、考勤、考核等整合在一个系统中，并完成及时更新。然后是人力外包公司帮助客户完成事务性的操作，确保企业用工的正确，符合当地法规，保障公司及员工利益，使得企业HR从繁琐的日常工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作。

　　而企业通过人力外包后，企业得到专业人员的服务和保障，同时不用承担很大的HR成本。还有企业通过人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低企业用工成本。使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。广东招才通公司人力外包服务促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。大大节省了公司的运营成本，优化办事流程。