短期灵活用工外包服务适合的6个岗位

短期灵活用工外包服务能够满足弹性用工、短期用工需求，是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，促进企业效率的稳步提升。

短期灵活用工外包服务的开展目的是为了满足客户的人力资源配置需求，帮助企业达到“用人而不养人”的目标，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。无需专门人员、机构对服务人员进行管理，只用做出相关规定，按服务内容进行指导和评估。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。那么有哪些岗位是适合采用短期灵活用工外包服务的呢？

短期灵活用工外包服务适合的岗位：

1、因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等；

2、因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺；

3、因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺；

4、因业务波动而产生的季节性的批量用工需求；

5、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求；

6、业务流程外包，如呼叫中心、活动促销等。

短期灵活用工外包服务为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工方式，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。短期灵活用工外包服务未来会是企业用工的常态。