新闻中心-滁州仁惠人力资源有限公司-滁州劳务派遣-劳务公司-劳务外包-人事代理

新闻中心

2021-09-26

随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。　　用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、···...

2021-09-26

现在灵活用工逐渐成为趋势，很多企业的用工方式从传统用工转化为核心岗位+劳务派遣的模式。　　但是，企业什么情况下需要选择劳务派遣呢?不能盲目跟风选择，而是要结合企业的实际情况。这是作为企业管理者、HR应该考虑的事情，那么你知道什么是劳务派遣吗···...

2021-09-24

怀孕的女职工请长病假，有两种可能性，一种是真实的长病假，即女职工确因身体问题需要保胎休息或其他原因需要连续请病假的；另一种则是虚假的长病假，即许多不负责任的医生为病人随意开具虚假的病假条。绝大多数用人单位对医院出具的请假证明，没有否定的能力···...

2021-09-24

以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。规章制度制定后，还需要按照法律规定的程序让员工参···...

2021-09-24

实行人事劳动代理制度，有利于实现人事、档案的分离和社会化管理。对于用人单位来说，减少了大量的人事事务，解决了人才引进、毕业生接收、职称评定、人事档案管理等方面的问题；对于各类人才来说，个人不再是“单位所有”，流动更加方便，权益得到了有力保障···...

2021-09-24

短期灵活用工外包服务能够满足弹性用工、短期用工需求，是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保···...

2021-09-24

短期灵活用工外包服务是一种非就业形式的劳动用工形式，在工时方面更为灵活。随着国家有关法律法规的不断调整和完善，以及共享经济的迅速发展，许多公司已经开始寻求传统雇佣制度以外的其他形式的就业机会。近年来，短期灵活用工外包服务市场已开始呈现出···...

2021-09-24

劳务外包是将企业的一些非核心业务外包给第三方人力资源公司来完成，从而整合和使用内部和外部专业资源以降低成本，提高效率的就业的一种方式，充分利用了公司的核心优势。劳务外包在法律中对它的定义是“承揽”，是法律定义的一种业务形式。通···...

2021-09-24

关于劳务外包、劳务派遣和人力资源招聘服务，我相信许多人力资源部门与普通人是一样的，对于这个概念很容易混淆，尤其是在近年来，越来越多的劳务派遣公司和人力资源公司。关于这方面的在线报告也参差不齐，使许多人不知所措，不可能每个人都从根本上理解这···...

2021-09-24

如今，对于企业而言，存在一种无忧的人事管理方法，即将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构，是劳务外包，外包之后，管理人员可以有更多的精力进行激烈的市场竞争。由于外包已成为独立于企业的过程，并且许多基本数据不再在企业内部，因此···...

18705504488

关键词：滁州劳务公司，滁州劳务派遣，滁州劳务外包，滁州人事代理